ПЕРСОНАЛьные проблемы или Союз HR.

Проблема поиска и найма  персонала сегодня актуальна практически для каждого предприятия, заинтересованного в привлечении квалифицированных кадров. Сложности у всех одни и те же  – нехватка специалистов рабочих профессий, низкая квалификация, сезонные перемещения рабочих, недостаточно развитая система мотивирования. О глубоком кризисе имиджа рабочих профессий говорят уже давно, но пока ситуация остается неизменной. Решить столь комплексные проблемы в рамках одного предприятия – довольно сложно. Именно поэтому представители служб персонала 30 крупных воронежских предприятий приняли решение создать объединение кадровых служб для того, чтобы совместно работать над существующими проблемами. Инициаторами проекта стали  Воронежсинтезкаучук и УГМК «Рудгормаш» при поддержке компании «Интеллект-сервис».

19 июня в рамках деятельности данного объединения на базе Учебного Центра УГМК «Рудгормаш» состоялась конференция «Подбор и найм персонала. Мотивация персонала»,  в которой приняли участие руководители HR-служб воронежских предприятий. Специалисты обсудили насущные проблемы, поделились опытом их решения. Кроме того, на конференции выступили заведующая кафедрой управления персоналом ВГУ, профессор Дуракова И.Б. и ректор НОУ ДПО Корпоративного университета «Молодежная инновационная школа лидерства», доцент, кандидат философских наук Атаян Л.Н., которые рассказали о новейших достижениях  в сфере HR, практических методиках работы с персоналом.

В ходе проведения круглого стола по теме «Особенности поиска и привлечения квалифицированных рабочих и руководителей среднего производственного звена. Диагностика мотивационной направленности сотрудника» специалисты HR-служб приняли ряд важных решений. Во-первых, была сформулированы основные направления деятельности, в рамках которых за счет кооперации кадровых служб различных предприятий возможно эффективное решение насущных проблем.  Во-вторых, организована инициативная группа предприятий, в которую вошли представители HR- служб «Рудгормаш», «Водмашоборудование», Воронежского механического завода, «Воронежсинтезкаучук», «Воронежсельмаш», «Бунге СНГ».  Эта инициативная группа будет разрабатывать комплекс  практических мер в рамках заявленных направлений сотрудничества. Среди них – создание общей базы кадров для оперативного обмена информацией о работниках, обмен специалистами, привлечение специалистов из других городов/регионов, совместные действия по предоставлению соц.гарантий, профориентация, обучение, повышение квалификации и т.д.

Специалисты уверены, то совместная деятельность в различных направлениях позволит не только повысить эффективность решения проблем кадровых служб, но и значительно сократить ресурсные затраты.